เกร็ดความรู้
เลขสำหรับพนักงาน
เลขสำหรับพนักงานบริษัทและมนุษย์เงินเดือน มีเลขอะไรบ้าง?
ชีวิตของ พนักงานบริษัทและมนุษย์เงินเดือน ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสามารถในการทำงานเพียงอย่างเดียว
การเติบโตในองค์กรยังเกี่ยวข้องกับ
การสื่อสาร
การวางแผน
ความรับผิดชอบ
ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
การทำงานร่วมกับหัวหน้า
ความเชี่ยวชาญ
และโอกาสในการได้รับมอบหมายงานที่สำคัญ
บางคนทำงานเก่งแต่ไม่สามารถนำเสนอผลงาน
บางคนมนุษยสัมพันธ์ดีแต่ขาดการวางแผน
บางคนมีความรู้สูงแต่ทำงานร่วมกับคนอื่นได้ยาก
ดังนั้น หากมองตามศาสตร์ตัวเลข เบอร์สำหรับพนักงานบริษัทจึงไม่ควรเน้นเพียงคำว่า
“การงานดี”
แต่ควรพิจารณาว่าเจ้าของเบอร์ทำหน้าที่อะไร และต้องการพัฒนาด้านใดในการทำงาน
ตามศาสตร์การวิเคราะห์ตัวเลขของซิมวันสุข คู่เลขที่มีความหมายสอดคล้องกับพนักงานบริษัท ได้แก่
14/41 = ไหวพริบ + การสื่อสาร + ประสานงาน
15/51 = วางแผน + จัดการ + ความรับผิดชอบ
19/91 = ความโดดเด่น + ผลงาน + การได้รับการยอมรับ
24/42 = มนุษยสัมพันธ์ + เพื่อนร่วมงาน + การทำงานร่วมกับคน
35/53 = การงาน + ความก้าวหน้า + ผู้ใหญ่สนับสนุน
45/54 = ความรู้ + ความเชี่ยวชาญ + ความน่าเชื่อถือ
จำภาพรวมง่าย ๆ ว่า
14/41 สื่อสาร → 24/42 ทำงานกับคน → 15/51 วางแผน → 45/54 สร้างความเชี่ยวชาญ → 19/91 ทำผลงานให้โดดเด่น → 35/53 เติบโตในหน้าที่
เลข 14,41 — ไหวพริบ การสื่อสาร และประสานงาน
คู่เลข 14,41 มีความหมายเด่นด้าน
ไหวพริบ
การจับประเด็น
การวิเคราะห์
การเรียนรู้
และการสื่อสาร
สำหรับพนักงานบริษัท ทักษะเหล่านี้ถูกใช้แทบทุกวัน
ไม่ว่าจะเป็น
ประชุม
เขียนอีเมล
นำเสนองาน
คุยกับหัวหน้า
ประสานงานระหว่างแผนก
แก้ปัญหาหน้างาน
หรือสื่อสารกับลูกค้า
คนทำงานที่มีความรู้แต่สื่อสารไม่ชัดเจน อาจทำให้คนอื่นไม่เข้าใจสิ่งที่ต้องการ
ในทางกลับกัน คนที่สามารถ
“คิดเป็น และอธิบายเป็น”
มักทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ง่ายขึ้น
จำง่าย ๆ ว่า
14/41 = “คิดไว สื่อสารเป็น ประสานงานได้”
เลข 24,42 — มนุษยสัมพันธ์และเพื่อนร่วมงาน
การทำงานในบริษัทหมายถึงการอยู่ร่วมกับคนที่มี
ความคิด
นิสัย
ประสบการณ์
และหน้าที่แตกต่างกัน
คู่เลข 24,42 มีความหมายเด่นด้าน
เมตตามหานิยม
มิตรภาพ
มนุษยสัมพันธ์
ความเป็นกันเอง
และการสร้างความสัมพันธ์กับผู้คน
จึงมีความหมายสอดคล้องกับพนักงานที่ต้องทำงานเป็นทีม
โดยเฉพาะงานที่ต้องประสานหลายฝ่าย
จำง่าย ๆ ว่า
24/42 = “ทำงานกับคนได้ดี”
เลข 14,41 กับ 24,42 ต่างกันอย่างไร?
ทั้งสองคู่เกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกับคน แต่ไม่เหมือนกัน
14/41 = การสื่อสาร
เน้นการอธิบาย จับประเด็น และประสานข้อมูล
ส่วน
24/42 = ความสัมพันธ์
เน้นความเป็นมิตร การเข้ากับคน และบรรยากาศในการทำงาน
ตัวอย่างเช่น
การอธิบายงานให้เพื่อนร่วมทีมเข้าใจ
คือ 14/41
การทำให้ทีมรู้สึกว่าสามารถร่วมงานกับเราได้อย่างสบายใจ
คือ 24/42
จำง่าย ๆ ว่า
14/41 = “คุยงานรู้เรื่อง”
24/42 = “ทำงานด้วยแล้วสบายใจ”
เลข 15,51 — วางแผนและจัดการงาน
คู่เลข 15,51 มีความหมายเด่นด้าน
การวางแผน
การจัดการ
ความรับผิดชอบ
ความเป็นผู้ใหญ่
และการทำงานอย่างเป็นระบบ
เหมาะกับพนักงานที่ต้องดูแล
Deadline
Project
เอกสาร
ตารางงาน
ทีม
หรืองานหลายเรื่องพร้อมกัน
เมื่อทำงานมาระยะหนึ่ง บริษัทไม่ได้มองเพียงว่า
“ทำงานตามที่สั่งได้หรือไม่”
แต่อาจเริ่มมองว่า
“สามารถรับผิดชอบงานด้วยตัวเองได้หรือไม่”
จำง่าย ๆ ว่า
15/51 = “วางแผนเป็น รับผิดชอบงานได้”
เลข 45,54 — ความรู้และความเชี่ยวชาญ
คู่เลข 45,54 มีความหมายเด่นด้าน
สติปัญญา
วิชาการ
ความรู้
หลักการ
ความเชี่ยวชาญ
และความน่าเชื่อถือ
จึงเหมาะกับพนักงานสาย Professional หรือ Specialist เช่น
นักบัญชี
วิศวกร
นักวิเคราะห์
IT
กฎหมาย
การเงิน
นักวิจัย
หรือผู้ที่ต้องใช้ความรู้เฉพาะทางในการทำงาน
เมื่อทำงานไปนานขึ้น สิ่งที่ทำให้คนหนึ่งมีคุณค่าต่อองค์กรมากขึ้นมักไม่ใช่เพียง
“ทำงานเร็ว”
แต่คือ
“รู้จริงในสิ่งที่ทำ”
จำง่าย ๆ ว่า
45/54 = “สร้างคุณค่าจากความเชี่ยวชาญ”
เลข 15,51 กับ 45,54 ต่างกันอย่างไร?
15/51 = บริหารงาน
เน้นการวางแผน จัดการ และความรับผิดชอบ
ส่วน
45/54 = เชี่ยวชาญงาน
เน้นความรู้ หลักการ และความสามารถเฉพาะทาง
จำง่าย ๆ ว่า
15/51 = “จัดการงานเป็น”
45/54 = “รู้เรื่องงานจริง”
พนักงานที่กำลังเติบโตเป็นหัวหน้างานอาจให้น้ำหนักกับ 15/51 มากขึ้น
ขณะที่สาย Specialist สามารถให้น้ำหนักกับ 45/54
เลข 19,91 — ความโดดเด่นและการได้รับการยอมรับ
คู่เลข 19,91 มีความหมายเด่นด้าน
ความมั่นใจ
ความโดดเด่น
ภาพลักษณ์
การได้รับการยอมรับ
และการแสดงศักยภาพ
ในองค์กรหนึ่งอาจมีพนักงานเก่งจำนวนมาก
แต่การทำงานให้ดีเพียงอย่างเดียวกับการทำให้ผลงานถูกมองเห็น เป็นคนละเรื่องกัน
การนำเสนอ
การรับผิดชอบ Project
การแสดงความคิดเห็นในที่ประชุม
หรือการแสดงศักยภาพในเวลาที่เหมาะสม
ล้วนมีส่วนต่อภาพลักษณ์ในการทำงาน
จำง่าย ๆ ว่า
19/91 = “ทำผลงานให้เป็นที่มองเห็น”
เลข 35,53 — การงาน ความก้าวหน้า และผู้ใหญ่สนับสนุน
คู่เลข 35,53 มีความหมายเด่นด้าน
การงาน
ความรับผิดชอบ
ตำแหน่ง
ความก้าวหน้า
และผู้ใหญ่สนับสนุน
จึงเป็นอีกคู่ที่มีความหมายสอดคล้องกับพนักงานบริษัทที่ต้องการเติบโตในสายงาน
โดยเฉพาะผู้ที่เริ่มรับผิดชอบ
งานสำคัญ
ลูกทีม
Project
หรือหน้าที่ที่มีผลต่อองค์กร
จำง่าย ๆ ว่า
35/53 = “เติบโตในหน้าที่การงาน”
เลข 19,91 กับ 35,53 ต่างกันอย่างไร?
สองคู่นี้มักถูกเชื่อมโยงกับความก้าวหน้า แต่มีจุดเด่นต่างกัน
19/91 = ความโดดเด่น
เน้นผลงาน ภาพลักษณ์ และการได้รับการยอมรับ
ส่วน
35/53 = ความก้าวหน้าในหน้าที่
เน้นงาน ความรับผิดชอบ ตำแหน่ง และผู้ใหญ่สนับสนุน
จำง่าย ๆ ว่า
19/91 = “ทำให้คนเห็นผลงาน”
35/53 = “เปลี่ยนผลงานเป็นความก้าวหน้า”
พนักงานบริษัททั่วไปควรใช้เลขอะไร?
หากเป็นพนักงานบริษัทที่ต้องทำงานร่วมกับคนหลายฝ่าย สามารถพิจารณา
14/41 = สื่อสารและประสานงาน
24/42 = มนุษยสัมพันธ์
15/51 = วางแผนและรับผิดชอบ
35/53 = การงานและความก้าวหน้า
หากเป็นงานที่ต้องใช้ความรู้เฉพาะทาง สามารถเพิ่ม
45/54 = ความเชี่ยวชาญ
พนักงานใหม่ First Jobber ควรใช้เลขอะไร?
สำหรับผู้ที่เพิ่งเริ่มทำงาน สิ่งสำคัญคือ
เรียนรู้งาน
สื่อสารกับคน
ปรับตัวกับองค์กร
และสร้างความน่าเชื่อถือ
สามารถพิจารณา
14/41 = เรียนรู้และสื่อสาร
24/42 = เข้ากับเพื่อนร่วมงาน
15/51 = มีความรับผิดชอบและวางแผน
ไม่จำเป็นต้องเลือกคู่เลขที่เน้นอำนาจหรือการบริหารมากเกินบทบาทของตัวเอง
พนักงานที่อยากเติบโตในตำแหน่งควรใช้เลขอะไร?
หากทำงานมาระยะหนึ่งและต้องการเติบโตเป็น
Senior
Supervisor
Team Leader
หรือ Manager
สามารถพิจารณา
15/51 = วางแผนและจัดการ
19/91 = สร้างผลงานให้โดดเด่น
35/53 = ความก้าวหน้าและความรับผิดชอบ
หากเริ่มบริหารคนจำนวนมาก สามารถพิจารณาคู่เลขด้านการบริหารเพิ่มเติมตามระดับตำแหน่ง
พนักงานสาย Specialist ควรใช้เลขอะไร?
สำหรับผู้ที่เติบโตด้วยความเชี่ยวชาญ เช่น
Engineer
Programmer
Accountant
Analyst
Legal
Researcher
หรือ Technical Specialist
สามารถให้น้ำหนักกับ
14/41 = วิเคราะห์และเรียนรู้
45/54 = ความรู้และความเชี่ยวชาญ
15/51 = การวางแผน
19/91 = ทำให้ผลงานได้รับการยอมรับ
ทั้งนี้ควรนำอาชีพเฉพาะของผู้ใช้มาพิจารณาร่วมด้วย
พนักงานขายในบริษัทควรใช้เลขเหมือนกันไหม?
ไม่จำเป็น
หากเป็น Sales หน้าที่หลักคือ
เจรจา
โน้มน้าว
สร้างความสัมพันธ์
และปิดการขาย
จึงควรพิจารณาคู่เลขด้าน Sales โดยเฉพาะเพิ่มเติม เช่น
23/32
26/62
36/63
46/64
มากกว่าการใช้สูตรของพนักงานสำนักงานทั่วไปทั้งหมด
พนักงาน HR ควรใช้เลขอะไร?
HR ต้องทำงานกับคนจำนวนมาก
จึงสามารถพิจารณา
14/41 = สื่อสารและประสานงาน
24/42 = มนุษยสัมพันธ์
26/62 = รับฟังและให้คำปรึกษา
15/51 = วางแผนและจัดการ
ซึ่งสามารถต่อยอดเป็นบทความเฉพาะ “เลขสำหรับ HR และงานบุคคล” ได้อีกบทความหนึ่ง
พนักงานฝ่ายจัดซื้อควรใช้เลขอะไร?
งาน Purchasing หรือ Procurement ต้องใช้ทั้ง
การวิเคราะห์ราคา
การเจรจา
การประสาน Supplier
และการควบคุมต้นทุน
จึงสามารถพิจารณา
14/41 = วิเคราะห์และสื่อสาร
16/61 = คำนวณและประเมิน
23/32 = เจรจาและโน้มน้าว
24/42 = ความสัมพันธ์กับ Supplier
ซึ่งสามารถแตกเป็นบทความเฉพาะในอนาคตได้เช่นกัน
พนักงาน Customer Service ควรใช้เลขอะไร?
สำหรับ Customer Service สามารถพิจารณา
22 = งานบริการ
24/42 = เมตตามหานิยม
26/62 = รับฟังและให้คำปรึกษา
14/41 = สื่อสารและแก้ปัญหา
เพราะหน้าที่หลักไม่ได้อยู่ที่การบริหาร แต่คือการทำให้ลูกค้าได้รับข้อมูลและบริการที่เหมาะสม
พนักงานบริษัทที่มีปัญหากับหัวหน้าควรเปลี่ยนเบอร์ไหม?
ไม่ควรสรุปว่าปัญหาความสัมพันธ์ในที่ทำงานเกิดจากหมายเลขโทรศัพท์เพียงอย่างเดียว
ความขัดแย้งกับหัวหน้าอาจเกิดจาก
การสื่อสาร
ความคาดหวัง
ขอบเขตหน้าที่
ผลงาน
วัฒนธรรมองค์กร
หรือรูปแบบการบริหาร
เลขศาสตร์สามารถใช้เป็นความเชื่อประกอบการเลือกเบอร์ แต่ไม่ควรใช้แทนการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจริงในองค์กร
มีเลขการงานแล้วจะได้เลื่อนตำแหน่งหรือขึ้นเงินเดือนไหม?
ไม่สามารถรับประกันได้
ไม่มีหมายเลขโทรศัพท์ใดสามารถรับประกัน
การเลื่อนตำแหน่ง
โบนัส
การขึ้นเงินเดือน
การได้รับเลือกเป็นหัวหน้า
หรือการได้รับความไว้วางใจจากผู้บริหาร
ผลลัพธ์จริงขึ้นอยู่กับ
ผลงาน
ความสามารถ
ประสบการณ์
ความรับผิดชอบ
โครงสร้างองค์กร
สถานการณ์ของบริษัท
และเกณฑ์การประเมินของแต่ละองค์กร
เลขศาสตร์เป็นความเชื่อที่ใช้ประกอบการเลือกหมายเลขเท่านั้น
พนักงานบริษัทไม่จำเป็นต้องใช้เลขเหมือนกันทุกคน
คำว่า “มนุษย์เงินเดือน” ครอบคลุมอาชีพจำนวนมาก
พนักงานบัญชี
Programmer
Engineer
Marketing
Sales
HR
Admin
Designer
Customer Service
และ Manager
ต่างใช้ทักษะไม่เหมือนกัน
ดังนั้นบทความนี้ควรใช้เป็น พื้นฐานในการเลือกเลขสำหรับคนทำงานองค์กร
จากนั้นจึงนำหน้าที่จริงของผู้ใช้มาวิเคราะห์เพิ่มเติม
เลือกเบอร์สำหรับพนักงานบริษัท อย่าดูเพียงคู่เดียว
การเห็นเลข 14, 15, 19, 24, 35 หรือ 45 อยู่ในหมายเลข ไม่ได้หมายความว่าจะสามารถสรุปทันทีว่าเป็น เบอร์การงานที่ดี
ซิมวันสุขให้ความสำคัญกับการวิเคราะห์ คู่เลขใน 7 ตัวท้าย และพิจารณาคู่เลขประกอบกันทั้งหมายเลข ไม่ตัดสินจากคู่เลขเดียว
หลักในการพิจารณาคือ
ไม่ควรมีคู่เลขเสียใน 7 ตัวท้าย
ควรมีคู่เลขดีอย่างน้อยหนึ่งคู่
คู่เลขควรสนับสนุนกัน
ควรสอดคล้องกับตำแหน่งและหน้าที่จริง
และไม่ใช้ ผลรวม เป็นปัจจัยหลักในการตัดสินคุณภาพของเบอร์
สรุปเลขสำหรับพนักงานบริษัทและมนุษย์เงินเดือน
ตามศาสตร์การวิเคราะห์ตัวเลขของซิมวันสุข คู่เลขที่มีความหมายสอดคล้องกับพนักงานบริษัท ได้แก่
14/41 = ไหวพริบและการสื่อสาร
คิดไว จับประเด็น ประสานงานและแก้ปัญหา
24/42 = มนุษยสัมพันธ์
ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานและสร้างความสัมพันธ์
15/51 = วางแผนและจัดการ
รับผิดชอบงานและทำงานอย่างเป็นระบบ
45/54 = ความรู้และความเชี่ยวชาญ
สร้างคุณค่าจากความสามารถเฉพาะทาง
19/91 = ความโดดเด่นและการยอมรับ
ทำให้ผลงานและศักยภาพถูกมองเห็น
35/53 = การงานและความก้าวหน้า
รับผิดชอบหน้าที่ เติบโตในสายงาน และมีความหมายด้านผู้ใหญ่สนับสนุน
จำภาพรวมได้ว่า
“14/41 สื่อสาร → 24/42 ทำงานกับคน → 15/51 วางแผน → 45/54 สร้างความเชี่ยวชาญ → 19/91 ทำผลงานให้โดดเด่น → 35/53 เติบโตในหน้าที่”
หัวใจของการเติบโตในองค์กรจึงไม่ใช่เพียง
“ทำงานหนัก”
แต่คือ
“สื่อสารเป็น → ทำงานกับคนได้ → รับผิดชอบงาน → สร้างความเชี่ยวชาญ → ทำผลงานให้คนเห็น → และพร้อมรับหน้าที่ที่ใหญ่ขึ้น”
ทั้งนี้ เลขศาสตร์เป็นความเชื่อ ไม่สามารถรับประกันตำแหน่ง เงินเดือน โบนัส หรือความสำเร็จในการทำงานได้
